1. Задачи и место сотрудника определяет руководитель, учитывая способности сотрудника.
2. Руководитель не обязан решать ваши проблемы.
3. Главные задачи руководителя – подобрать коллектив, определить место и задачи каждого сотрудника, организовать рабочий процесс.
4. Руководителем нужно стать, а не родиться.
5. Хороший руководитель один на миллион исполнителей.
6. Руководитель собирает коллектив, с которым ему комфортно работать.
7. Замена руководителя, влечет за собой замену коллектива.
8. Выполняющий просьбы подчинённых руководитель, вызывает ненависть у этих же подчинённых.
9. Поощряйте результат, стимулируя его достижение, а не движение в верном направлении.
10. Руководителю непозволительно допускать к себе панибратское отношение.
11. Руководитель никогда не будет понят подчинённым.
12. Цель, к которой руководитель ведёт коллектив – известна только руководителю.
13. Ни один сотрудник не отрабатывает свою зарплату на 100%.
14. Любой заработок для сотрудника быстро становится привычным, приходит время, когда его становится мало.
15. Деньги – самый быстрый инструмент для проверки сотрудника на вшивость.
16. Руководителю и коллективу некогда будет работать, если руководитель будет вникать в каждую проблему подчинённых.
17. Точно определённые обязанности повышают КПД сотрудников.
18. Руководитель берёт на себя ответственность за свою жизнь, и за жизнь подчинённых, это и отличает управленца от исполнителя.
19. Приходя в коллектив, сотрудник перекладывает долю ответственности о своей жизни на руководителя.
20. Руководитель не может позволить себе забыть о работе в выходные, в отличие от подчинённых.
21. Из двух человек в коллективе определяется руководитель.
22. Качество результатов достигнутых сотрудником – определяет его ценность.
23. Качество результатов достигнутых коллективом – определяет ценность руководителя.
24. В воспитании ребёнка закладывается наклонность к умению руководить.
25. Руководитель способен наполнить жизнь подчинённого смыслом.
26. Толпой управляют слабости, если нет руководителя.
27. Человечность – главное качество руководителя.
28. Правильно выбранный путь и твёрдая вера - главные показатели силы руководителя.
29. За задачу должен быть один ответственный.
30. Лицо компании её руководитель. Без руководителя нет и компании.
Если желаете стать более эффективным руководителем, рекомендуем посетить тренинг:
