Бесплатная книга по переговорам >>>

30 золотых правил руководителя

1. Задачи и место сотрудника определяет руководитель, учитывая способности сотрудника.

2. Руководитель не обязан решать ваши проблемы.

3. Главные задачи руководителя – подобрать коллектив, определить место и задачи каждого сотрудника, организовать рабочий процесс.

4. Руководителем нужно стать, а не родиться.

5. Хороший руководитель один на миллион исполнителей.

6. Руководитель собирает коллектив, с которым ему комфортно работать.

7. Замена руководителя, влечет за собой замену коллектива.

8. Выполняющий просьбы подчинённых руководитель, вызывает ненависть у этих же подчинённых.

9. Поощряйте результат, стимулируя его достижение, а не движение в верном направлении.

10. Руководителю непозволительно допускать к себе панибратское отношение.

11. Руководитель никогда не будет понят подчинённым.

12. Цель, к которой руководитель ведёт коллектив – известна только руководителю.

13. Ни один сотрудник не отрабатывает свою зарплату на 100%.

14. Любой заработок для сотрудника быстро становится привычным, приходит время, когда его становится мало.

15. Деньги – самый быстрый инструмент для проверки сотрудника на вшивость.

16. Руководителю и коллективу некогда будет работать, если руководитель будет вникать в каждую проблему подчинённых.

17. Точно определённые обязанности повышают КПД сотрудников.

18. Руководитель берёт на себя ответственность за свою жизнь, и за жизнь подчинённых, это и отличает управленца от исполнителя.

19. Приходя в коллектив, сотрудник перекладывает долю ответственности о своей жизни на руководителя.

20. Руководитель не может позволить себе забыть о работе в выходные, в отличие от подчинённых.

21. Из двух человек в коллективе определяется руководитель.

22. Качество результатов достигнутых сотрудником – определяет его ценность.

23. Качество результатов достигнутых коллективом – определяет ценность руководителя.

24. В воспитании ребёнка закладывается наклонность к умению руководить.

25. Руководитель способен наполнить жизнь подчинённого смыслом.

26. Толпой управляют слабости, если нет руководителя.

27. Человечность – главное качество руководителя.

28. Правильно выбранный путь и твёрдая вера - главные показатели силы руководителя.

29. За задачу должен быть один ответственный.

30. Лицо компании её руководитель. Без руководителя нет и компании.

 

Если желаете стать более эффективным руководителем,  рекомендуем посетить тренинг:

 >>> Тренинг для руководителей <<<

Теги:
тренинг для руководителей
управление персоналом